Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов.

Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.

by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.

Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности.

В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.

by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу.

По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование  у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время.

А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты.

Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?  

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов.

На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий.

Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.   

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения.

В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Источник: https://interfax.by/article/99118.

«Больной, жалобами ты ухудшаешь свое положение»: девять кругов ада одесского инвалида. Круг первый

Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

Постоянный автор «Думской» Дмитрий Жогов сейчас подтверждает свою инвалидность в одном из медучреждений Одессы. И ведет дневник, рассказывая о том, с какими трудностями ему и таким, как он, приходится сталкиваться во время этой довольно муторной процедуры.

МСЭК! Эта аббревиатура вызывает у меня такое же раздражение, как «Главрыба» у  профессора Преображенского. Просиживая дни в больничных коридорах, я от нечего делать по-всякому расшифровывал его.

Мудачество Сезонное Экспертов-Козлищ? Мозгое…ство Самодуров Энергичных Кретинов? Мазохистско-Садистская ЭКскурсия? На этой Медико-Социальной Экспертной Комиссии (именно так по-настоящему она расшифровывается) каждый год-два проверяют безногих, безруких, слепых, не отрастили ли они втихаря новую конечность, не прозрели ли.

 При этом делается все возможное, чтобы потенциальный соискатель пенсии по инвалидности оную не получил. Все жестко, как борьба за главный приз в «Последнем герое».

В прошлый раз, два года назад, я добрался до последнего уровня, где встретился с главным врагом — в компьютерных играх таких персонажей называют «боссами». Передо мной сидела врачиха с одутловатым лицом и глазами слегка навыкате. На «Думской» прошла «инфа», что двух врачей МСЭК привлекли за взятку. Я зуб даю, что одна из них – эта врачиха!

– Таааак… Вы журналист. А на чем я вам буду, журналист, печатать справку, что вы инвалид? — Тетка насмешливо и в то же время с укоризной смотрит на меня. – Вы же журналист, у вас там бумаги завались! А у нас нету! Могли бы пачку-другую захватить! Не обеднели бы! 

– У нас бумаги совсем нет. Только в сортире в рулоне. Мы в компьютере тексты печатаем.

У тетки в глазах блеснула молния. Она приняла вызов.

– Как интересно! Ненормированный у вас рабочий день, говорите?

– Да всяко бывает, – благодушествовал я. – Вот намедни…

– Вы что издеваетесь?! — заорала она. Я аж подпрыгнул. — При второй группе вы должны сидеть дома и пукать в потолок! Где описание вашего рабочего места?

Для справки: карта аттестации рабочего места по условиям труда запрашивается, когда надо «закошмарить» инвалида. Представьте своего директора, которому вы приносите заполнить анкету из 20 пунктов, начинающуюся вопросом: «Какая рабочая поза такого-то гражданина?» То-то и оно!

– Где суммарная тяжесть грузов, которые вы поднимаете? – продолжала громыхать врачиха — Как не поднимаете грузы!? Пачку бумаги поднимаете, чтобы принтер зарядить?Поднимаете. Значит, ваш директор должен все взвесить и нам доложить. Где все эти справки с места работы?

– Ч-ч-чего?

– Как вы могли прийти без них!? Вот сделаете их, тогда и приходите!

Я сидел и таращился на нее. Потом молча встал и пошел к двери.

Она, видимо поняв, что взятки не будет, внезапно сменила гнев на милость:

– Я могу вас перевести со второй на третью группу инвалидности. Там не надо справки с работы.

Чувствуя, что меня разводят, как последнего лоха, плюнул на все и сдал ей бумаги. Это было два года назад. И вот я снова иду туда. Но я уже тертый калач…

Может, мои записи смогут помочь бедным, затравленным, запуганным людям, мечущимся из кабинета в кабинет. Я постараюсь собрать воедино наиболее яркие факты бездушия, коррупции, глупости, волокиты.

В рецепте бисептола в графе «противопоказания» есть такое: «токсичный распад кожных покровов». То есть, пьете антибиотик и распадаетесь нахрен в труху. Так и тут, пациенты, бывает, мрут прямо в больничных коридорах.

Так что, будьте осторожны, идя к врачам. Следите за своим здоровьем.

Я также поделюсь своим опытом, как не давать взяток и пройти этот ад с наименьшими денежными потерями. Итак…

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ – ПОРЧА У РЕГИСТРАТУРЫ

– Не волноваться! — сказала мне жена. – Главное, помни: покой и умиротворенность! У тебя давление!

– Я Будда! — сказал я с полуулыбкой на устах. — Меня не смутят лекари клизмами и больные своими стонами.

Жена только вздохнула.

Я пришел в поликлинику. Гулко. Душно. Амбре разлитых анализов. Сперва отправился к своему врачу. Невропатологу. Я давно у него не был. Он толстый и ленивый. Он носит черные носки с сандалиями. Он изнемогает в своем солнечном раскаленном кабинете. Он обрадуется и оживится, увидев меня.

Обязательно заведет неспешный разговор о том, что кондиционер один на всю поликлинику и компьютер тоже один. Оба у главврача. А мы, мол, как эфиопы! В смысле, дикари. Жаримся тут. А что думает Саакашвили? Когда за нашу поликлинику возьмется? Порядка нет! И будет говорить, говорить, говорить и вздыхать, не обращая внимания на изнывающую очередь у дверей.

По нему видно, что, поставь Михо сюда компьютер, он с азартом бы освоил «косынку» и «сапера» и лоботрясничал бы и дальше.

Правило №1. Запомните: ленивый врач, пускай он добродушный, пусть «свой в доску» — это беда! Он забудет дать вам направление на анализ. Забудет забрать ваши рентгеновские снимки. И вам придется еще много раз к нему ходить. Каждый раз выстаивая очередь.

Разговаривая с ним «по душам», представьте лицо своего шефа, который хочет видеть вас на работе, а не разглагольствующего на отвлеченные темы с ленивыми врачами. Посему говорите по существу и следите за тем, чтобы врач дал все, что нужно и не отлынивал.

Итак, этот специалист (у меня невропатолог, но у вас может быть кто-то другой, сейчас чаще всего это семейный врач) должен дать:

– направление на общий анализ крови (в т.ч. кровь на сахар, коагулограмму, липидограмму и желательно печеночные пробы), опять-таки у кого как.

– направление на общий анализ мочи.

– направление на флюорографию.

– после того как пройдете, возвращайтесь — он даст направление в больницу на обследование.

Следите за своим врачом. Он тоже может ошибиться и что-то забыть.

К ленивому невропатологу небольшая очередь. Женщина, сидящая возле самой двери, стонет, причитает:

– Ох, батюшки, ох, матушки… Худо-то как! — но при этом зорко смотрит, чтобы никто не проскочил вперед.

Она и еще одна старушка, словно горгульи на соборе, сидят по обеим сторонам двери и, стеная, бдят. При своей кажущейся немощи тетка ловко хватает молодого человека, направившегося было в кабинет, за полу куртки:

– К-куда?! — одежда на нем трещит.

– Да вы что! — возмущается тот. – Я курьер! Вот, врачу принес! — машет каким-то пакетом.

– А почему не в форменной тужурке, раз курьер?

– Вы с ума сошли? — он вырывается и проскакивает в дверь.

– Люди! Вы видели?! — женщина озирается, вытаращив безумные глаза. — Что же это? Симулянт! От армии скрывается! В АТО не хочет. Без очереди лезет!

К двери кидается седой инвалид на костылях, потрясая банкой с анализами:

– Куда смотришь, дура? Без очереди лезут!

Почуяв анархию, тут же срывается со своего места незаметная тетка, похожая на мышку:

– Я только спросить! — пищит она, хватаясь за ручку двери. Инвалид бацает ее анализами по руке. Толпа болезных надвигается на мышку, угрожающе ворча.

Курьер выскакивает из дверей и кричит:

-Да вот он я! Всего две секунды там был… — и быстро убегает, бормоча что-то про идиотов.

Толпа медленно оседает. Болезненная женщина сразу успокаивается. Я нарочито бодро спрашиваю:

– Кто крайний?

– По записи… — безнадежно отвечают больные. — В регистратуре записываются.

Иду в регистратуру. Очередь длинная. Стоячая. Переминаются с ноги на ногу. Кряхтят.

– Кто крайний?

– Я! – беспокойная женщина вся дергается и нервничает, видно заняла сразу несколько очередей и боится не успеть.

– Буду за вами.

Я огляделся и отошел присесть на стулья, стоящие метрах в трех. Очередь проводила меня тревожным взглядом. Я призывно постучал по сиденью возле себя, но пациенты испуганно отвернулись. Они боялись покинуть свое место. И тут же прискакала огромная тетка. Она была яркая, пестрая и волочила за собой бледного немощного мальчугана.

Дама молча стала в конце очереди, перед этим встряхнув инертного пацана, как градусник, и, видимо оставшись довольной результатом, замерла, распространяя запах дешевых духов. Я вздохнул. Ну почему бы ей не спросить, кто «крайний», почему бы ей не повернуть голову и не посмотреть вокруг.

Вот ведь я, тут сижу! Почему бы людям в очереди не сказать: «Тут мужчина занимал…»

Так… Улыбаемся безмятежно, покой и умиротворенность, покой и умиротворенность. Я встаю и подхожу к очереди. В это время в стене открывается еще одно окошко, и очередь раздваивается.

Громадная тетка ворочает головой, оценивая куда стать, наконец пристраивается в соседнее окошко. Я молча становлюсь в очередь за женщиной, за которой и занимал место.

Моя очередь продвигается быстрее, что заметно тревожит громадную тетку. И вот я у окошка. Тетка тут же кидается ко мне:

– Я занимала! Вы после нас!

– Женщина! — окликаю я нервную особу, которая стояла передо мной, она уже устремилась куда-то в дебри новой очереди. – Скажите, я за вами занимал?

-Ах! Я ничего не помню! — машет она досадливо лапками и скрывается из виду.

Громадина, желчно улыбаясь, оттирает меня от вожделенного окошка, бледный мальчуган ковыряет в носу и отстраненно влачится за нею. Закончив свои дела в окошке регистратуры, она вдруг придвигается вплотную ко мне… Я вижу ее маслянистые глаза, выпученные на меня, она нехорошо улыбается — так, что трескается и осыпается штукатурка с ее лица. Она шепчет:

– Ты долго стоять в очередях будешь. О-ч-ч-ень долго! — и еще бормочет что-то, перебирая сосисочными пальцами с кроваво-красным маникюром. Порчу навела? Хорошо же первый день начинается! Порча на очередь! Благо, я в это мракобесие не верю.

В окошке регистратуры виднеется бабушка в белом халате и со слуховым аппаратом. Всем подошедшим она раздраженно кричит:

– Говорите громче!

-Я хочу записаться к невропатологу! – ору в ответ я. 

– На когда?! — вопит она.

– На сегодня! — верещу я. – На сейчас!

– Только на завтра! — голосит она.

– Как, «на завтра»?! — закашлялся я. 

– Не хотите? Не берите! — грозно ревет она.

– Беру-беру, — бормочу я и хватаю кусочек бумаги, на котором неровно написано: «Нерв. Потолог . каб. 526. 16 10»

Правило №2. Лучше всего фотографировать (если есть такая возможность) все объявления возле кабинетов на телефон. Или записывать. Это и расписание, и телефоны и другие порой нужные сведения. Допустим, висит объявление: «На осмотр при себе иметь перчатки и вату». Когда огорошат этим в самом кабинете, то пиши пропало.

Надо будет бежать в аптеку, а очередь-то тю-тю. Кстати, перчатки нужны проктологу, перчатки и шприц — при заборе крови.

А вот если вам будут ставить, к примеру, капельницу или укол делать (а может, и то, и другое) — лучше захватить вату, перчатки, спирт и даже жгут, так как были случаи, когда жгута в наличии у медсестры не было и руку приходилось перетягивать резиновой перчаткой.

Готовьтесь к своим визитам заранее.  

Первый день прошел так себе. На меня навели порчу. И я никуда не попал. Но в конце концов, у меня месяц впереди! В справке, выданной МСЭК два года назад, пишут, до какого числа следует пройти комиссию. Еще месяц. Успею…

Продолжение следует…

Автор — Дмитрий Жогов, рисунок — Васи Ложкина

 

Источник: https://dumskaya.net/news/bolnoj-svoimi-galobami-ty-uhudshaesh-svoe-pologe/

Рабочая группа

Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

Бывают ли профзаболевания у уборщиц?

Вредные условия, травматизм, профессиональные заболевания… Особенно много проблем при трудоустройстве, увольнении или уходе в отпуск возникает у людей с ограниченными возможностями, инвалидов.

В их разрешении помогают врачебно–консультационные комиссии (ВКК) поликлиник и медико–реабилитационные экспертные комиссии (МРЭК).

Однако не все удовлетворены такой помощью и как в последнюю инстанцию обращаются в Научно–исследовательский институт медицинской экспертизы и реабилитации Министерства здравоохранения.

Как разрешить споры, возникающие между работниками и нанимателями в случае производственного травматизма и профзаболевания? Как добиться установления группы инвалидности? И можно ли с этой группой инвалиду устроиться на работу? Заместитель директора института Татьяна Лещинская (Т.Л.) ответила на вопросы наших читателей во время недавней интернет–конференции на нашем сайте www.sb.by.

Как установить связь заболевания с профессией?

Екатерина Ивановна: Более 10 лет имею профзаболевание. Месяц назад я вышла на пенсию по возрасту, продолжаю работать. Однако никаких доплат никогда не получала. Законно ли это?

Т.Л.

: Для решения вопроса о проценте утраты профессиональной трудоспособности вам необходимо обратиться в МРЭК. При себе нужно иметь заключение о профзаболевании, копию трудовой книжки. При наличии ограничений к выполнению профессионального труда вам могут быть установлены проценты утраты профтрудоспособности. Денежное пособие будет выплачиваться «Белгосстрахом».

Вера Николаевна: Работника леса укусил энцефалитный клещ. Однако при обращении в больницу диагноз ему поставили неправильно и в соответствии с ним установили III группу инвалидности. И только спустя 4 года при обращении в минскую больницу было установлено, что у него Лайм–боррелиоз. Считается ли это профзаболеванием?

Т.Л.

: Для установления связи заболевания с профессией даже спустя столько лет можно обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии, которое расположено в Минске на территории 10–й клинической больницы (телефон 340–07–11).

Л.Пинчук: Могут ли мне, учитывая, что у меня профзаболевание, не продлить контракт?

Т.Л.

: На основании Трудового кодекса продление контракта остается на усмотрение нанимателя.

Зинаида Васильевна: Работаю на стеклозаводе (временно, уборщицей). До пенсии осталось меньше 2 лет. У меня синдром Рейно, хронический гайморит, млеют руки. Но профзаболевание не дают. Мол, предпосылок на предприятии нет. Как добиться того, чтобы раньше выйти на пенсию?

Т.Л.

: Существует перечень профессиональных заболеваний, установление которых может быть связано с теми либо иными условиями труда.

Только при положительном решении вопроса о связи имеющегося заболевания с профессиональной вредностью может стоять вопрос о выходе на пенсию раньше 55 лет.

Для этого рекомендую обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии и МРЭК. Кстати, работать уборщицей с синдромом Рейно не рекомендовано.

Можно ли изменить группу инвалидности?

Роза Тукач, Гомельская обл.: У моей сестры очень серьезное заболевание сердца, а ей дали только III, рабочую, группу инвалидности. Работать она не может, уволиться — тоже (воспитывает 11–летнего ребенка). Работает дневным сторожем в ПМК. Куда обращаться, чтобы пересмотрели группу инвалидности?

Т.Л.

: Ваша сестра в месячный срок может написать заявление о несогласии с решением МРЭК о III группе инвалидности и просить, чтобы ее направили на областную МРЭК для повторного рассмотрения этого вопроса.

В случае если после установления группы инвалидности прошло более 30 дней, она может обратиться к председателю ВКК своей поликлиники для дополнительного обследования с последующим заполнением нового посыльного листа на МРЭК.

Иван Михайлович: Я — ликвидатор аварии на ЧАЭС. Где–то читал, что людям старше 50 лет инвалидность назначают бессрочно. Правда ли это?

Т.Л.

: Инвалидность без срока переосвидетельствования устанавливается женщинам в возрасте старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.

А также в случаях наблюдения на МРЭК свыше 4 лет при наличии стойких морфологических изменений и одной и той же группы инвалидности, либо в случае, если группа инвалидности определена по анатомическому дефекту (перечень таких дефектов есть в инструкциях). Например, ампутированная нога, рука, отсутствие глазного яблока, одного легкого и т.д.

Нина, 55 лет: В 2005 году мне сделали операцию на левом ухе, во время которой хирург допустил ошибку, приведшую к лабиринтиту с выраженными головокружениями и координаторными нарушениями. Мне дали III группу инвалидности пожизненно. Но болезнь прогрессирует, голова кружится, «штормит». Возможно ли получить II группу инвалидности?

Т.Л.

: Возможно, при наличии выраженных ограничений жизнедеятельности. Этот вопрос решают врачи — эксперты МРЭК.

Михаил Кунцевич, Жлобин: Мне дали III, рабочую, группу инвалидности. Но я не могу ходить (голеностопы больны). Врачи в Жлобине говорят: улучшений не ждите, будет только хуже. А II группу не дают. Правильно ли это?

Т.Л.

: Чтобы можно было определить характер течения и прогрессирования вашего заболевания, необходимо регулярно наблюдаться в медицинских учреждениях. При наличии показаний для повышения группы инвалидности вопрос может быть решен в Жлобине при очередном переосвидетельствовании.

Лариса: Можно ли получить группу инвалидности без госпитализации в больницу для обследования? Просто пройти амбулаторное обследование в поликлинике.

Т.Л.

: Можно, если имеются выраженные ограничения жизнедеятельности и социальной недостаточности.

Какие выплаты положены при получении производственной травмы?

Rew: Около 2 месяцев назад знакомый во время работы обрубил фалангу пальца. Можно ли сейчас оформить это как производственную травму?

Т.Л.

: В случае возникновения производственной травмы в течение трех дней должен быть составлен акт о несчастном случае. Если же этого не было сделано, акт может быть составлен в любое время по решению суда. Для получения консультативной помощи в составлении акта о несчастном случае на производстве (форма Н1) можно обратиться в профсоюзный комитет.

Роман, 20 лет: В 2007 году получил производственную травму (открытый перелом черепа, перелом шейки бедра и перелом луча кисти со смещением).

Мне назначили II группу инвалидности на год и установили потерю трудоспособности — 80 процентов (тоже на год). В 2008 году перенес операцию по устранению дефекта черепа.

На данный момент получаю пенсию от «Белгосстраха». Законно ли то, что мне платит лишь «Белгосстрах»?

Т.Л.

: Да, законно. Производственная травма — это страховой случай, поэтому и выплаты производит «Белгосстрах».

— На какое время могут устанавливаться группа инвалидности и проценты утраты трудоспособности?

Т.Л.

: Ваш молодой возраст и срок наблюдения на МРЭК, а также возможность реабилитационных мероприятий являются основанием для установления группы на 1 год.

Согласно действующей инструкции только при наличии стойких морфологических изменений со стороны органов и систем, а также наблюдения на МРЭК свыше 4 лет возможно решение экспертных вопросов о группе инвалидности без срока переосвидетельствования.

Георгий Давидовский, Столинский р–н: Работал трактористом. В августе получил производственную травму (проникающая рана правого глаза). Зрение было 1, стало 0,1. Начальная катаракта, подвывих хрусталика. МРЭК установила 20 процентов утраты трудоспособности. Положены ли мне III группа инвалидности и компенсационные выплаты?

Т.Л.

: Последствия проникающего ранения правого глаза привели к снижению остроты зрения до такого уровня, когда группа инвалидности установлена быть не может (второй глаз видит нормально). При такой остроте зрения процент утраты профтрудоспособности может быть не более 24.

Установленные вам 20 процентов утраты профтрудоспособности в денежном выражении должны оплачиваться «Белгосстрахом» на период, указанный МРЭК (на год).

Также, если в коллективном договоре есть пункт о возмещении ущерба, полученного при исполнении обязанностей, единовременное пособие может быть выплачено и нанимателем.

Отказали в установлении инвалидности. Правомерно ли это?

Александр: Сыну 14 лет. У него вторая (левое ухо) и четвертая (правое ухо) степени тугоухости. В установлении инвалидности ему отказали. В поликлинике сказали, что если бы оба уха не слышали, тогда бы дали группу. Правомерно ли это?

Т.Л.

: Людям в возрасте до 18 лет I, II, III группы инвалидности не определяются. Детям устанавливается категория — ребенок–инвалид с указанием 1–й, 2–й, 3–й и 4–й степени утраты здоровья (СУЗ). Первая СУЗ — самая легкая, четвертая — самая тяжелая.

Глухонемой ребенок (не говорит и не слышит) в возрасте до 18 лет признается ребенком — инвалидом со второй степенью утраты здоровья. Взрослый человек глухонемой в возрасте старше 18 лет признается инвалидом III группы. В вашей ситуации правое ухо у ребенка глухое, на левом слух снижен.

Если мальчик посещает обычную общеобразовательную школу либо пользуется слуховым аппаратом, инвалидом он не признается. Однако в каждом конкретном случае МРЭК решает вопрос индивидуально.

А.Г.: У родственника производственная травма. Диагноз: закрытая травма живота с повреждением диафрагмы, разрыв брыжейки тонкой кишки, перелом поперечных отростков L2–L5. Можно ли с таким диагнозом получить инвалидность? После 3 месяцев, проведенных в больнице, ему в инвалидности отказали и направление на областную МРЭК не дали.

Т.Л.

: Группа инвалидности по последствиям производственной травмы может быть установлена при наличии стойких выраженных функциональных нарушений со стороны поврежденных органов и систем (в данном случае кишечника, костно–мышечной системы). Если после проведенных реабилитационных мероприятий человеку закрыли больничный лист и он вернулся к своему труду, то группа инвалидности не устанавливается.

— Должен ли указываться в акте о производственной травме процент утраты здоровья?

Т.Л.

: В акте о производственной травме процент утраты здоровья не указывается. Процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается только МРЭК при наличии функциональных нарушений, не позволяющих выполнять профессиональные обязанности в полном объеме или с прежней интенсивностью.

Куда трудоустроиться инвалиду?

Андрей: В 2005 году мне установили III группу инвалидности с диагнозом мозжечковая атаксия с умеренными координаторными нарушениями.

Каждый год на МРЭК дают индивидуальную программу профессиональной реабилитации инвалида, в которой указывают, по каким профессиям и в каких условиях я могу работать. С 2006 года я стою на учете в центре занятости населения. По образованию — инженер–электрик.

Но все работы, которые мне предлагались, не соответствовали заключению МРЭК. В 2007 году прошел переобучение по специальности «инженер–программист».

После этого мне предлагали работать кладовщиком, программистом в организации, которая находится не по месту жительства, инженером ПТО, инженером–электриком (связано с работой на высоте и в действующих электроустановках). Мог ли центр занятости направить меня на эти работы?

Т.Л.

: Центр занятости обязан оказать помощь в реализации индивидуальной программы профессиональной реабилитации, а именно помощь по переобучению по специальности «инженер–программист». Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Т.е. предложить место работы по приобретенной специальности.

Если вы отказались от предложенного места трудоустройства по причине дальнего расположения от места жительства, центр занятости имеет право больше вам услуг не оказывать.

Группа инвалидности устанавливается на срок приобретения новой специальности, т.е. обучения–переобучения, но не более чем на 3 — 4 года. Если за это время вы не реализовали индивидуальную программу профреабилитации, при последующем переосвидетельствовании III группа инвалидности может быть не установлена. Однако в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально.

Читатель, Борисов: Обращаюсь от имени Александра Хацкевича (55 лет), которому 15 сентября дали III группу инвалидности. У него болезнь Паркинсона (правая рука немного дрожит). Работает электромонтером, ремонтирует телефоны.

Но в заключении МРЭК написано, что он может работать только контролером, распредом, дежурным бюро пропусков неполный рабочий день…

На предприятии согласны оставить его в прежней должности на 6–часовой рабочий день, но нужна соответствующая справка от МРЭК. Возможно ли это?

Т.Л.

: Возможно! Для этого необходимо взять ходатайство с места работы о том, что он устраивает их в этой должности, а также производственную характеристику, где будет указано, какие виды деятельности он выполняет в течение трудового дня. И с этими документами обратиться на МРЭК, которая выносила экспертное решение, в кабинет медико–профессиональной реабилитации (имеется в каждом регионе). Считаю возможным положительно решить этот вопрос.

Можно ли со II группой инвалидности получить водительские права?

Елена Чишанкова: Могу ли я сдать на права, имея II группу инвалидности по сахарному диабету? По зрению противопоказаний нет.

Т.Л.

: Получить категорию «В» (вождение индивидуального транспорта) при сахарном диабете возможно. Однако необходимо знать, имеются ли осложнения сахарного диабета, их выраженность и характер течения сахарного диабета.

Поэтому ваш вопрос может быть решен индивидуально с выдачей справки на вождение не более чем на 2 года. При наличии тяжелых осложнений сахарного диабета вам может быть отказано.

Источник: https://www.sb.by/articles/rabochaya-gruppa.html

II группа инвалидности

Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Пенсионное обеспечение
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 56 7 След. → Последняя (7) »

МарияБрест Написал 145 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3
Сергей (гость)
Мария2 (гость)
#44[4200] 13 февраля 2008, 8:04
А вот у меня ситуация с одним “инвалидом” чем-то похожа: когда он поступал на работу, не сообщил, что является инвалидом второй группы. Затем недели через две-три притащил удостоверение инвалида, причем даже не заключение МРЭК, которое он утерял. А восстанавливать он его отказался. Правда, еще через пару месяцев в наш адрес уже официально пришло уведомление о результатах освидетельствования с заключением “III группа. Может выполнять административно-хозяйственный труд”. В общем относительно тех нескольких месяцев, не подтвержденных заключением МРЭК, я ничего не предпринимала, внесла корректировки только после официального заключения. Тем более что здоровье у него ну уж явно не инвалидное! Да и инвалид-то наш любому здоровому в части “оборотистости” и “выколачивания зарплаты из руководства” даст фору! Может я и несколько цинична, только убеждена – инвалиды и “поддельные” бывают.
Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2233
#45[4201] 13 февраля 2008, 8:24
Мария2 писал(а):…инвалиды и “поддельные” бывают. Обратил внимание, что люди, получающие действительно инвалидность в результате каких то обстоятельств (назовем их – настоящие инвалиды), стесняются даже говорить об этом и подолгу пасивно скрывают это. Естественно, и документы никуда не предоставляют, пока им жены “пистонов” в определенную точку мозга не навставляют. А вот среди тех, кто чуть ли не сам инициирует рассмотрение комиссией вопроса об его инвалидности, огромный процент людей, не жалеющих свое здоровье, в силу его избытка. Так что, Мария2, никто Вас циничной не посчитает. По крайней мере, я… )
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ – ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
ChiardiБеларусь Написал 23340 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3424
#50[17812] 11 июня 2008, 19:13
А почему нет? ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь Статья 22. Реализация инвалидами права на труд В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя лица, проходящего тот или иной вид реабилитации в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них. Смотрите гл.21 ТК РБ “Особенности регулирования труда инвалидов”, там все расписано, плюс к этому – инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 56 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/4184

Может ли инвалид 1-ой группы работать официально? – Nephroliga.ru: Межрегиональная общественная организация нефрологических пациентов

Бывает ли 2 группа инвалидности рабочей. Можно ли работать со второй группой инвалидности.
12.09.2017

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Отвечает юрист Зверева Лариса Константиновна (Форум Медико-социальная экспертиза)

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

1.Работник может не сообщать работодателю об инвалидности

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.

Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

Кодекс РФ об административных правонарушениях
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ.

Теоретически можно лишиться лишь социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

2. Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.

Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.

В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.

Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия

Трудовые льготы инвалидам

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Выводы:

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы”

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Источник: https://nephroliga.ru/nephropravo/invalidnost/norm_docs/view.php?ID=3633

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.