Дополнительное соглашение к трудовому договору фармацевта аптеки. Трудовой договор с провизором

Трудовой договор с провизором аптеки – образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору фармацевта аптеки. Трудовой договор с провизором

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность провизора (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_provizorom/

Трудовой договор с фармацевтом аптеки – скачать образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору фармацевта аптеки. Трудовой договор с провизором

Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть VI

Дополнительное соглашение к трудовому договору фармацевта аптеки. Трудовой договор с провизором

В этой части публикации мы дадим нашим читателям еще несколько рекомендаций относительно включения в трудовой договор дополнительных условий, существенно улучшающих положение работника.

Как бы между прочим заметим, что систематизированной информацией об этих условиях располагают, преимущественно, специалисты (юристы, специализирующиеся в области трудового права, старший персонал подразделений, ответственных за работу с кадрами).

Тем не менее, любой соискатель вакансии, а равно и работник в период трудовых отношений вправе поставить перед работодателем вопрос о включении в трудовой договор (его проект или дополнительное соглашение к действующему договору) дополнительных условий не из числа рассмотренных нами ранее. О каких же «секретных» условиях идет в данном случае речь и какой прок от них простому фармацевту?

Условия, улучшающие положение работника
в части оплаты труда

Прежде всего, это – условия, направленные на улучшение положения работника в части оплаты труда, включая условия, дающие основание для выплаты определенных частей заработной платы (увеличения стандартных размеров соответствующих выплат) при наступлении соответствующих обстоятельств. Сразу же подчеркнем, что от наступления в период трудовых отношений подобных обстоятельств не застрахован ни один работник.

Хрестоматийный пример – предоставление работникам (кроме получающих оклад) дополнительной выплаты (вознаграждение) за непривлечение к работе (де-факто – непредоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором) в нерабочие праздничные дни[1]. Размер этого вознаграждения, порядок его выплаты устанавливается действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом.

В отсутствие последних размер такого вознаграждения устанавливается непосредственно трудовым договором с соответствующим работником.

С другой стороны, при наличии у работодателя договора (соглашения, акта), устанавливающего единые для всех работников размеры вознаграждения, либо единообразные правила его исчисления и выплаты, любой работник вправе обратиться к работодателю с мотивированным требованием об установлении и, соответственно, выплате рассматриваемого вознаграждения в повышенном размере – посредством включения условия об этом в трудовой договор2.

*          *          *

Другой пример.

Работник, занятый в фармацевтическом производстве, вследствие вредности условий труда (либо по иным сходным причинам) начиная с определенного момента трудовых отношений признан – в соответствии с надлежаще оформленным медицинским заключением – нуждающимся в переводе на другую, менее вредную или более подходящую ему работу на срок ДО четырех месяцев3, а такой работы у работодателя нет и не предвидится. Стандартное решение – отстранение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), но, как правило, без сохранения заработной платы.

Если угодно, подобное отстранение можно назвать «больничным за свой счет». Однако обязанность работодателя по сохранению и, соответственно, выплате работнику заработной платы на время отстранения от работы по рассматриваемому основанию может быть предусмотрена трудовым договором4 (части вторая и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, улучшающие положение работника
в части сохранения места работы

Другая группа рассматриваемых нами условий касается улучшения положения работника в части сохранения за ним – опять-таки, при наступлении определенных обстоятельств – месста работы (должности) либо предоставления ему другой подходящей работы (должности). Здесь речь идет, прежде всего, о случаях:

  • ликвидации рабочего места (должности) работника вследствие сокращения численности или штата работодателя – субъекта фармацевтической деятельности;
  • признания работника несоответствующим выполняемой работе (занимаемой должности) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (не путать с аккредитацией).

Напомним, по общим правилам работодатель обязан предложить сокращаемому (неаттестованному) работнику другую имеющуюся работу или должность, при этом предлагать работу в других местностях, то есть не по месту нахождения прежнего рабочего места работника, работодатель обязан, только если это предусмотрено трудовым договором5 с соответствующим работником. Таким образом, наличие в трудовом договоре условия, обязывающего работодателя предлагать дополнительные вакансии, повышает гарантии сохранения за работником работы (должности), хотя бы и в другой местности.

Наличие в трудовом договоре рассмотренного условия существенно и для разрешения (к пользе работника) ситуаций, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудовых отношений6.

*          *          *

Еще одна характерная ситуация – у работодателя в силу объективных причин (внешние экономические санкции; корректировки в нормативном регулировании деятельности фармацевтической организации; конъюнктурные подвижки в сфере обращения лекарств, и пр.

) изменились условия труда, выразившиеся, например, в обособлении определенных участков работы в самостоятельные (с приданием им статуса подразделения или без такового), переоснащении производства новыми техническими (в частности, автоматическими) средствами, внедрении новых технологий (допустим, предусматривающих использование иных видов сырья, полуфабрикатов и пр.). Фактически это влечет изменение прежних, предусмотренных трудовых договором условий труда, с чем работник после надлежащего уведомления вправе согласиться или не согласиться. В случае несогласия работодатель, как и в вышеописанных ситуациях, обязан предложить работнику-«отказнику» другую имеющуюся и подходящую работнику – в том числе с учетом его квалификации и состояния здоровья – работу или должность. Причем предлагать работу не по месту нахождения прежнего рабочего места работодатель в праве, только если это предусмотрено трудовым договором7 с соответствующим работником.

Наконец, аналогичная обязанность работодателя может быть закреплена в трудовом договоре и для случаев отстранения работника от работы вследствие приостановления действия на срок ДО двух месяцев специального права работника: права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, лицензии либо иного специального права)8. Последнее актуально прежде всего для лиц, привлекаемых к работам по транспортировке лекарств, охране мест их производства, хранения либо соответствующих транспортных средств, а в обозримой перспективе – и для фармацевтов, не обладающих надлежащей аккредитацией9.

Условия, улучшающие положение работника
в части предоставления дополнительного времени отдыха

Посредством трудового договора достигается улучшение положения работника и в части предоставления дополнительного времени отдыха. Это касается прежде всего работников, привлекаемых к работам с вредными (опасными) условиями труда. Последние, напомним, должны подтверждаться результатами специальной оценки условий труда.

Так, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда – 7 календарных дней10. Большая, нежели это предусмотрено законодательством о труде, продолжительность такого отпуска определяется трудовым договором с соответствующим работником.

Кроме того, трудовым договором может одновременно предусматриваться и замена части данного вида отпуска денежной компенсацией. Однако размеры такой компенсации, порядок ее предоставления работнику устанавливаются действующими у работодателя – субъекта фармацевтической деятельности коллективным договором, соглашением.

____________

(продолжение следует)

1 О выходных, нерабочих праздничных днях 2019 года см. постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 г. № 1163.

2 Часть третья статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

3 Свыше четырех месяцев – см. часть третью статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

4 Также – действующими у работодателя – субъекта фармацевтической деятельности нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, что на практике распространено крайне слабо.

5 Часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. См. также предыдущее примечание.

6 Пункты 2, 8 – 10, 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

7 Часть третья статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. См. также предыдущее примечание.

8 Абзац шестой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

9 См. в этой связи, в частности, приказ Минздрава России от 21 декабря 2018 г. № 898н.

10 Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Социальные кнопки для Joomla

выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://lekoboz.ru/law/trudovoj-dogovor-s-farmatsevtom-vsjo-chto-vy-khoteli-znat-chast-vi

Трудовой договор с фармацевтом (примерная форма), Договор (форма) от 01 января 2020 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору фармацевта аптеки. Трудовой договор с провизором

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________

“__”____________ 20__ г.

(наименование илиФ.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, влице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя ит.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (фамилия, имя,отчество), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,заключили договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.

По настоящемудоговору Работодатель обязуется работу в должности фармацевта,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором(в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдолжностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника (основной/по совместительству).

1.3. Местом работыРаботника является аптека, расположенная по адресу____________________.

1.4. Работникуустанавливается испытательный срок: ____________________.

2.Срок действия Договора

2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы:”__” ____________ ____ г.

3.Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) в размере ________________ (________________)рублей в месяц.

3.2. Заработная платаРаботнику выплачивается путем (выдачи наличных денежных средств/путем перечисления на счет Работника в банк).

3.3.

Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.4.

Удержания иззаработной платы Работника производятся только в случаях,предусмотренных Трудовымкодексом РФ и иными федеральными законами.

4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Работникуустанавливается ____________-часовая рабочая неделя, нормированныйрабочий день.

Работнику предоставляютсявыходные дни ____________.

4.2. Работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____________ календарных дней.

Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данногоработодателя.

По соглашению сторон, а также в установленных закономслучаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

4.3.

Работникупредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(название, за что отпуск, указывается количество календарных илирабочих дней отпуска в случае, если работнику онпредоставляется) продолжительностью ____________ дней.

4.4. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егозаявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпускбез сохранения заработной платы.

5.Характер условий труда

5.1. Выполняемаяработником по настоящему договору работа (указывается, относитсяили не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиямитруда).

5.2. Работнику создаютсяследующие условия труда: ________________.

5.3.

Работникобеспечивается следующими средствами охраны труда: (указывается,в чем это проявляется – спецодежда, приспособления).

5.4. Работникупредоставляются следующие компенсации и льготы за работу(указывается какую, например, тяжелую работу или работу свредными и (или) опасными условиями труда) (указать, какиеименно компенсации и льготы).

5.5. Выполняемая понастоящему трудовому договору работа имеет характер____________________.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/677031019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.