Эффективный контракт уборщика служебных помещений в доу. Трудовой договор с уборщицей

Содержание

Трудовой договор с уборщицей (служебных помещений) – образец

Эффективный контракт уборщика служебных помещений в доу. Трудовой договор с уборщицей

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность уборщика (цы) (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_uborshhicej/

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец – PDF Free Download

Эффективный контракт уборщика служебных помещений в доу. Трудовой договор с уборщицей

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

Подробнее

Трудовой договор с супервайзером >>> Трудовой договор с супервайзером Трудовой договор с супервайзером Подготовка отчетов о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий,

Подробнее

Данные изменения и дополнения являются неотъемлемой частью Положения Государственного профессионального образовательного учреждения «Зуевский энергетический техникум» Государственного образовательного

Подробнее

2.2. Работники обязаны: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать требования по охране

Подробнее

Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Ст.

Подробнее

Документ [ /34/330/ ]: Должностная инструкция инженера по организации внутриобъектового режима (ЗАО Юринформ В, 2011) Должностная инструкция инженера по организации внутриобъектового режима (ЗАО Юринформ

Подробнее

1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: – ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; – ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Подробнее

Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» – общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак

Подробнее

Трудовой договор с кухонным работником кафе >>> Трудовой договор с кухонным работником кафе Трудовой договор с кухонным работником кафе Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере

Подробнее

Документ [ /34/318/ ]: Должностная инструкция инженера по диагностике авиационной техники (ЗАО Юринформ В, 2011) Должностная инструкция инженера по диагностике авиационной техники (ЗАО Юринформ В, 2011)

Подробнее

«Феодосийский техникум строительства и 1 «Феодосийский техникум строительства и 1. Общие положения 1. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических

Подробнее

Лист 1 из 8 Лист 2 из 8 1. Тестовые задания Блок 2. Особенная часть. Правоотношения в сфере трудового права 1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права? А)

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» ПРИКАЗ «13»

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации МБОУДОД ДЮСШ по шахматам и шашкам и устанавливающим взаимные

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

Подробнее

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец >>> Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец Проводить в соответствии с

Подробнее

Документ [ /34/289/ ]: Должностная инструкция инженера отдела технического контроля авиационно-технической базы (включая ведущего) (ЗАО Юринформ В, 2011) Должностная инструкция инженера отдела технического

Подробнее

Департамент образования администрации Владимирской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Владимирской области «Юрьев-Польский индустриально-гуманитарный колледж».

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Директор ГБПОУ СПК М.М.Баранник Прик 13 97 от «05» ноября _2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о должностной инструкции в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Светлоградский

Подробнее

регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

2.4. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую

Подробнее

1 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных

Подробнее

Трудовой договор с завхозом школы >>> Трудовой договор с завхозом школы Трудовой договор с завхозом школы Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как правильно оформить

Подробнее

копии аттестационных листов; удостоверения о прохождении курсов, экспертные заключения; справку об отсутствии судимости; справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы; справку о назначении пособия по временной

Подробнее

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» (Протокол ) С.Т.Замятина 20 г. 2016 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников

Подробнее

1 Доплаты дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда. 2.1.

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Государственном казенном учреждении

Подробнее

Федеральное агентство лесного хозяйства (Рослесхоз) Федеральное автономное учреждение «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов лесного хозяйства Сибири и Дальнего Востока»

Подробнее

в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами. Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

Подробнее

3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

Подробнее

1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков

Подробнее

Договор с программистом подряда образец >>> Договор с программистом подряда образец Договор с программистом подряда образец Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Режим рабочего времени

Подробнее

1 I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

Подробнее

Приложение 1 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Невинномысский энергетический техникум» ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 2018г. 1. Общие положения. 1.1. Согласно

Подробнее

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ >0 \yvov\9v 20*лл г. ДДуг. Омск Об утверждении Служебного распорядка Главного управления внутренней политики Омской области В соответствии с

Подробнее

2 – на создание соответствующих организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и технологий «Царицыно»;

Подробнее

НЕГОСУДАРТСВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ШКОЛА ОХРАНЫ «БАЯРД» ПРИКАЗ «30» декабря 20 14 г. 15 г. Москва Об утверждении правил внутреннего трудового

Подробнее

Трудовой договор с администратором фитнес клуба >>> Трудовой договор с администратором фитнес клуба Трудовой договор с администратором фитнес клуба Администратор должен уметь работать с различными кассовыми

Подробнее

Трудовой договор с работником пилорамы >>> Трудовой договор с работником пилорамы Трудовой договор с работником пилорамы Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях

Подробнее

а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – и правилами внутреннего трудового распорядка. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1 При приеме на работу работник и работодатель заключают

Подробнее

1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального дошкольного образова – тельного учреждения «Детский сад общеразвиающего вида 1» ( далее Учреждение) в соответствии с Трудовым

Подробнее

– тяжелые – вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок местного отделения ДОСААФ России Кировского района г.уфы (далее

Подробнее

2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.4. Трудовой

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/79590164-Trudovoy-dogovor-s-uborshchikom-sluzhebnyh-pomeshcheniy-obrazec.html

Трудовой договор с уборщицей (служебных помещений) — образец документа

Эффективный контракт уборщика служебных помещений в доу. Трудовой договор с уборщицей
Евгений Маляр # Бизнес-документация

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

  • Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
  • Срочный трудовой договор
  • Договор по совместительству
  • Основное трудоустройство
  • На что следует обратить особое внимание
  • Образец договора с уборщицей ТСЖ
  • Требования к уборщику ТСЖ
  • Права уборщицы

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке.

Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

Скачать образец

Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).

Скачать образец

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д.

При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах.

В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:

Скачать образец

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Скачать образец

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые.

Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно.

И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий.

Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка.

Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется.

Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

Права уборщицы

В первую очередь подразумеваются конституционные и предусмотренные трудовым законодательством нормы. Кроме этих пунктов, на которых в силу их бесспорности останавливаться подробно нет нужды, в договоре указываются следующие права:

  • вносить любые предложения с целью улучшения обслуживания и состояния убираемых помещений;
  • фиксировать случаи беспорядка, нарушения работы коммуникаций, поломок имущества, находящегося в собственности ТСЖ.
  • расторгать настоящий договор или вносить в него согласованные с работодателем изменения (в виде дополнительных соглашений);
  • получать предусмотренные законодательством страховые компенсации и отпуска.

В договоре с уборщиком непременно указывается лицо, осуществляющее контроль его трудовой деятельности и непосредственное руководство. Обычно это главный инженер ТСЖ. Указания иных лиц могут восприниматься работником как рекомендации.

Должностная инструкция может представлять собой отдельный документ, прилагаемый к договору, или быть его частью.

Во всех остальных отношениях трудовое соглашение с уборщицей включает те же реквизиты, что и любой другой подобный документ, составленный на основании трудовых или гражданских правовых норм.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej.html

Трудовой договор с уборщицей – служебных помещений, школы, образец

Эффективный контракт уборщика служебных помещений в доу. Трудовой договор с уборщицей

Сегодня трудовое соглашение должно в составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.

Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.

Условия

На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.

Он установлен на законодательном уровне и включает:

  • полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
  • дата/место заключения соглашения этого вида;
  • подробно описывается трудовая функция;
  • дата преступления к выполнению трудовых функций;
  • время начала работы;
  • устанавливается режим труда и отдыха;
  • если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
  • условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
  • формат социального страхования конкретного работника.

Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.

В данный перечень включено следующее:

  • если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
  • если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
  • в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
  • если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.

При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.

Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67  ТК РФ. Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.

Важно помнить: нарушение правил заключения трудового соглашения может повлечь за собой административное наказание в виде денежного штрафа, накладываемого на юридическое и должностное лицо.

Стоит избегать допущения каких-либо ошибок. Особенно это касается срочных трудовых договоров. Использовать данную разновидность договора возможно будет только в ограниченном количестве случаев.

Обязанности бухгалтера по трудовому договору рассматриваются на этой странице.

Порядок заключения трудового договора с обычной уборщицей является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.

Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

  • будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
    • паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС – страховое свидетельство;
    • военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
    • подтверждение наличия определенного образования, квалификации;
  • далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
  • составляется приказ о приеме на работу;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка в личном деле;
  • третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.

При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.

К наиболее существенным стоит отнести следующее:

  • если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) – работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении;
  • подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна – но в некоторых организациях наличие её требуется;
  • перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым – работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных;
  • при отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора – это действие будет полностью законным;
  • перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с:
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • различными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу;
    • коллективным договором.

Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.

Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.

Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.

Особенности трудового договора с уборщицей служебных помещений, образец

При заключении трудового договора с уборщицей служебных помещений необходимо учитывать основные моменты ТК РФ, учитывающие формат соглашения этого вида. При этом отдельное внимание стоит уделить именно дополнительным условиям.

Обычно в данный документ включаются следующие специфические пункты:

  • материальные средства для выполнения трудовых обязанностей:
    • ведро;
    • химические средства;
    • швабра;
  • дополнительные расходные материалы.

Также в дополнительных соглашениях стоит обозначить все обязательные к выполнению трудовые обязанности. Например, план работы на следующие периоды времени:

  • каждодневная уборка;
  • перечень работ, осуществляемых не чаще двух раз в месяц;
  • какие работы необходимо осуществить один раз в месяц.

Стоит упомянуть сезонные работы. Следует уделить данному разделу максимальное внимание. Так как в ТК РФ отражается недопустимость требовать выполнение работы, которая не отражается в трудовом соглашении.

Велика вероятность возникновения конфликта на этой почве. В остальном же трудовой договор с уборщицей служебных помещений отличий каких-либо не имеет.

Он включает в себя следующие разделы:

  • срок действия трудового соглашения;
  • длительность испытательного срока;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда, льготы и социальное обеспечение;
  • дополнительное страхование;
  • режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных;
  • условия оплаты труда работника;
  • порядок разрешения споров и внесение изменений в трудовой договор;
  • условия расторжения действия трудового соглашения;
  • проставляется подпись с расшифровкой.

Образец договора.

С уборщицей школы

Формат трудового соглашения с уборщицей школы имеет свои особенности. В первую очередь для заключения соглашения с ней следует учитывать необходимость:

  • наличия санитарной книжки;
  • наличия соответствующим образом пройденного медицинского осмотра.

Отсутствие двух обозначенных выше документов будет серьезным основанием для не заключения договора. Работодатель имеет право на вполне законных основаниях отказать в заключении договора.

Основополагающим документом, регламентирующим заключение трудовых соглашений, является именно ТК РФ.

Но также следует ориентироваться и на специализированное законодательство, разработанное для отдельных категорий работников.

Заключение трудового договора с уборщицей имеет множество различных особенностей. Со всеми ними необходимо обязательно разобраться заранее.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними работниками, читайте здесь.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, описывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.