Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

Особый режим: что такое «ненормированный рабочий день» и на что повлияет его отмена?

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.

– В нашей организации решили ввести ненормированный рабочий день. Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда (последние работают на 0,5 ставки).
Анна, Червень

– Согласно ст.

118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.158 ТК) за счет средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем.

Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом:

Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. В данном случае его нельзя установить экономисту и инженеру по охране труда, работающим на 0,5 ставки.

Определить и обосновать причины, которые повлекут за собой изменение существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, если тот будет трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Издать приказ об изменении существенных условий труда и выдать работникам соответствующие уведомления.

Если сотрудник откажется так работать, его увольняют в последний день действия прежних условий труда.

При этом производится окончательный расчет за отработанную на день увольнения часть рабочего месяца, компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска (в случае ее наличия).

Также производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту).

– На что влияет отмена ненормированного рабочего дня и как должен действовать наниматель, если работник захочет изменить такой режим работы?
Ирина, Копыль

– Порядок и условия предоставления ненормированного рабочего дня, а также соответствующие категории работников определяются локальными нормативными правовыми актами.

Если работник обратится с заявлением, в котором попросит отменить ему ненормированный рабочий день, наниматель обязан внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения в трудовой договор.

В контракте должны быть прописаны такой режим труда и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

При необходимости наниматель также изменяет перечень должностей (профессий) работников организации, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это требуется, как правило, в том случае, если по данной должности в организации имеется только одна штатная единица.

Отмену ненормированного рабочего дня наниматель оформляет приказом, в котором в обязательном порядке указывается дата установления нового режима рабочего времени для работника, так как с этого дня изменяется и продолжительность трудового отпуска.

– На нашем предприятии, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору, для всех специалистов установлен ненормированный рабочий день.

Однако несколько человек работали на 0,5 ставки, и на них указанная норма не распространялась. Теперь они попросили перевести их на полную ставку.

Считается ли в данном случае установление ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда?
Лилия, Столбцы

– Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий (ст. 32 ТК).

Изменять существенные условия труда наниматель вправе только в связи обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Описанная ситуация не считается изменением существенных условий труда, поскольку изменение режима рабочего времени производится по инициативе работников и соглашению сторон на основании письменного заявления (согласно ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон).

Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работникам режима полного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Вероника Соловей, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/august/38177/

ненормированный рабочий день

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Заработная плата
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 4 След. → Последняя (4) »

PanteraБеларусь, Гомель Написал 1450 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  445
#11[324466] 7 мая 2011, 23:36
Отпуск был отменен в результате доп.соглашения к контракту. В случае, описанном мною, руководство по всей вероятности продолжает по накатанной использовать бухгалтеров так, как ему выгодно. Позвонила на работу знакомой, рассказала о наших правах. Но против ветра, как говориться, никто плевать не хочет. У тебя всегда есть вариант – уйти по соглашению сторон. А если покажешь, что ты умеешь “звонить” или еще хуже “писать куда следует”, с тобой просто не продлят контракт. Извините за офф, но вспомнилось. Юридический отдел наш работает “на пару с нанимателем”. На память приходит приказ об изменении режима работы организации, изданный как раз перед тем как я уходила в декрет. Это вообще высшая форма проявления того, что закон, что дышло. Суть обалденная: с 1 августа приказом Нанимателя, уменьшалась норма рабочих дней в месяце на 2 рабочих дня (для экономии). Но, заметьте, это не сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день;- это изменения в режиме работы, статью к сожалению не вспомню – наниматель имеет право изменять работнику режим работы (изменения были внесены в контракты). Зато с учетом прогрессивки за прошлый месяц при расчете больничных, мы ой как намучились(учитывалась- то она согласно отработанным дням в месяце). Заболел человек в октябре. Берем август и сентябрь. По новому приказу человек в них два дня не доработал, получил согласно отработанному времени премию (расчет в программе меняли, чтоб правильно считала). А вот для больничного она должна была учитывается пропорционально фактически отработанному времени (т.е. не вся учитываться, а за минусом этих несчастных двух дней). Идиотизм. И в комитет по труду обращались, и в ФСЗН – понимают что нелогично, но приказ не противоречит законодательству(вот если бы сокращенный рабочий день или неделя,тогда другое дело). Высказалась… Вопрос к бухгалтерам. Среди моих знакомых бухгалтеров из других организаций не встречалось еще никого с нормированным рабочим днем (только у них за это есть доп.отпуск). А у Вас какой режим работы:нормированный или ненормированный?
innussikБеларусь, Минск Написал 437 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  56
#12[324677] 9 мая 2011, 8:51
Изменили режим работы организации – это понятно, а вот ежемесячную норму рабочего времени – никто не отменял: и если ежедневная (еженедельная) норма не влезает в режим организации, то по крайней мере нужно было работникам поуменьшать ставки – тогда понятно; а то, что они по 2 дня в месяц недорабатывали – так не должно быть. После изменения ТК в части отнесения сумм выплат за ненормир.раб.день за счет средств организации, многие (бюджетные и коммерческие) поподписывали доп.согл. к контрактам об отмене компенс. в виде доп.отпуска за ненормир. раб. день. С этого момента пришлось не раз убеждать руководство, что, если нет компенс., то и нет ненормир.рабочего дня: прошло, конечно, время, чтобы отстоять этот факт. Теперь – без проблем: от звонка до звонка. Конечно, момент совести и ответстенности все равно присутствует: если не успеваешь, то остаешься и доделываешь, но никто не вправе тебя задерживать по чьей-то инициативе. Хотя, в каждой организации все зависит от отношений и адекватности и образованности руководящего состава.
тяжело прожить только первые сто лет, а дальше будет легче
PanteraБеларусь, Гомель Написал 1450 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  445
#13[324692] 9 мая 2011, 10:53
innussik писал(а):Хотя, в каждой организации все зависит от отношений и адекватности и образованности руководящего состава. Золотые слова! Мы с вами это понимаем, и тысячи работников это понимает,а вот руководство понимает закон так как ему выгодно. И прошаренные юристы, и колдоговор, и комиссия по трудовым спорам очень часто работают исключительно в интересах нанимателя. Это не новость. В законе очень много лазеек. Просто обычные люди их не сразу замечают. А вот товарищи с соответствующим образованием их знают и пользуются. Если в законе (в частности в трудовом кодексе)русским языком не написано, что “наниматель обязан …”, а написано “наниматель имеет право” или “по соглашению (по договоренности) с нанимателем”, то практически в 99% из 100% наниматель сделает, так как ему выгодно (ведь закон его не обязывает, а значит это его право, а не обязанность).Благо наши юристы всегда готовы ему помочь. Очень яркий пример – разделение трудового отпуска на две части. У нас наниматель никому его не делит.Иди на полный.Хоть убейся.Все очень просто – в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса:По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Вот и получается что, нанимателю дано право, а не обязанность. А раз нет договоренности – нет и разделения на части. О как. А по поводу изменения нашего режима работы – это ж сказка. Не хотят люди (в добровольном порядке, чтоб помочь организации в финансовом плане) идти на два дня в отпуск без сохранения з/п каждый месяц – мы вам приказ, в котором все по закону, и доп соглашение к контракту. Не нравится увольняйся, в связи с несогласием с изменениями в существенных условиях труда (вроде так). Приказ этот касался исключительно администрации (и зарплата повыше, и люди вроде более сознательные). Кто ж продавцов из продовольствия будет трогать – они и так ждут-не дождутся окончания контракта, чтобы сбежать от погашения недостач. (нет им такой легкой возможности уволиться (в связи с несогласием с изменившимися условиями труда)администрация не даст – итак продавцов днем с огнем не сыщещь. Зато бухгалтерам от этого измененного режима одуреть можно было. Продлился он полгода. Потом отменили. А теперь представьте себе расчет отпусков за период, в котором есть те несчастные 6 месяцев (без двух) дней. В 47 постановлении ничего про это не сказано. На бумаге(по приказу изменение режима работы организации, т.е. никакого режима неполного рабочего времени – исключай эти месяцы из расчета и вперед). Но Комитет по труду прокомментировал это так:Не исключаются из периода, взятого для расчета месяцы, в которых работнику по соглашению с нанимателем был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК). Средний заработок определяется в данном случае исходя из фактически начисленной заработной платы. . На режим неполного времени вас никто не переводил, но доп соглашение к контракту об изменении нормы рабочего времени вы подписали, следовательно соглашение с нанимателем по этому вопросу достигнуто.Вот и все.Приходилось учитывать при расчете отпускных эти недоработанные на два дня шесть месяцев. Как говориться, закон, что дышло. Что скажете? P.S. При всем при этом я очень люблю то чем, я занимаюсь, т.е. расчет зарплаты. Всегда готова остаться после работы, если аврал, всегда готова помочь если по – хорошему. Но когда “ты должна, потому что я так хочу” (ведь по существу именно такая формулировка), организм сопротивляется… Высказалась. P.P.S. Я новенькая и не совсем еще знакома с правилами, а можно здесь на форуме сделать тему “Комната психологической разгрузки” (типа кого, что раздражает). Иногда ее так не хватает. А выскажешься и полегчает. А?
J_LoБеларусь, Минск Написал 4077 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  213
Никогда не говори Никогда…
J_LoБеларусь, Минск Написал 4077 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  213
#18[445324] 13 декабря 2011, 13:06
ВАЛЮША писал(а):при формировании ведомости по ЗП ,после граф отпуск тек.-отп,букомпенсация есть графа в т.ч. прибыль тек.-буд. и.т.д. Таке вот, в отпуск ставите всю сумму, а в след. графу- ту сумму, кото. за ненормир. раб.день и выбираете в шапке счет прибыли. Ну да..вобщем,если отдельно от основной ведомости по з/пл (с 44сч.)сделать ведомость по начислению отпускных/компенсации за ненормир. раб. дни (с 92 сч)-МОЖНО, а практически ОБЩУЮ ведомость по з/пл с разным отнесением отпускных (и на 44 , и на 92)-невозможно в 1С-ке,только премию можно двояко относить (и на 44, и на 92сч.).У меня Юкола 7.7.
Никогда не говори Никогда…
strelecБеларусь Написал 829 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  38
Анжелика-маркиза ангеловСинеокая, Минск Написал 34376 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  5915
#20[477260] 22 февраля 2012, 11:52
Цитата:Можно ли издать приказ об установлении ненормированного рабочего времени для Директора на определенный период (например, на 2 недели) Директор может и без приказа поработать, тем более, всего 2 недели. Т.к. это изменение СУТ, то применяем ст. ТК 32 (предупреждение за месяц).Цитата:Директор будет выходить на работу и в выходные при ненормированном рабочем времени, что ставить в табеле учета рабочего времени: “В” т.к.Свиток: Статья 1181. Ненормированный рабочий деньСтатья 1181. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

« Первая ← Пред.1 23 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://buhgalter.by/message/324466

Ненормированный рабочий день тк продолжительность

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками.

Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ненормированный рабочий день
  • Ненормированный рабочий день тк продолжительность
  • Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
  • Ненормированный рабочий день: как оформить документы
  • Отмена ненормированного рабочего дня
  • Сколько часов составляет ненормированный рабочий день?
  • Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Ненормированный рабочий день

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате.

Статья Трудового кодекса предоставляет работодателям право устанавливать некоторым работникам режим ненормированного рабочего дня.

В итоге на практике нормы о данном режиме рабочего времени применяются довольно противоречиво, а возникающие вследствие этого многочисленные споры, разрешаются, как правило, в судах.

Спикер дал развернутые ответы на все заданные вопросы, которых, стоит отметить, было достаточно много. Поскольку не все подписчики журнала имели возможность принять участие в on-line конференции, в этом материале мы публикуем рекомендации касательно необходимых действий в наиболее распространенных на практике спорных ситуациях.

В частности, в ней говорится о том, что продолжительность рабочего дня для совместителей не может превышать 4 часов в день. В свою очередь, понятие ненормированного рабочего времени подразумевает переработку, что в случае с совместителями недопустимо.

Именно поэтому устанавливать совместителю ненормированный рабочий день и прописывать в трудовом договоре с ним соответствующее условие нельзя.

Там сказано, что ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, при котором трудовая функция выполняется за пределами установленного для сотрудников рабочего времени.

И Федеральная служба по труду и занятости в данном случае, вероятно, понимает этот вопрос так: раз установлена определенная продолжительность рабочего времени, то не важно, сокращенное или неполное это рабочее время. Если работа выполняется сверх установленной продолжительности рабочего времени, значит — налицо режим ненормированного рабочего времени.

В связи с этим он вынужден работать ежедневно сверх установленной нормы рабочего времени.

Распространяется ли режим ненормированного рабочего дня на время работы в командировке? Мне представляется, что ответ на этот вопрос содержится в статье ТК РФ, который запрещает привлекать работников к работе в двух сменах подряд.

Так, именно длительность одной смены, отработанной сотрудником, и является продолжительностью его рабочего времени. Но если работник работает в режиме ненормированного рабочего времени, то он уже отрабатывает и часть второй смены.

Поэтому ответ такой: правило о ненормированном рабочем дне не распространяется на тех, кто работает со сменным режимом в командировке. Подчеркиваю, что юрист определенно имеет право на то, чтобы самостоятельно установить для себя режим ненормированного рабочего времени.

В трудовом договоре, который заключается с юристом, надо фиксировать, что он самостоятельно принимает решение о работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Соблюдение такого условия необходимо и для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь в таком случае у работодателя всегда есть возможность предоставить самый непродолжительный отпуск.

Поэтому сотрудники могут работать с разной продолжительностью переработки, что зачастую и случается. Это связано с тем, что ранее переработку, в случае когда за нее не предоставлялся дополнительный отпуск, можно было компенсировать работнику посредством оплаты сверхурочных работ.

Именно для этого необходимо было четко знать количество часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. Теперь же, когда указанное правило отменили и дополнительный отпуск предоставляется вне зависимости от числа сверхурочных часов, на правильность заполнения табеля рабочего времени работодатели перестали обращать внимание.

ТК РФ продолжает действовать, и она говорит о том, что вне зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен на данном предприятии, соответствующий учет рабочего времени необходимо вести, и обеспечивать это должен именно работодатель.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить столько часов, сколько сотрудник проработал сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статье ТК РФ прописано, что если работник занимает должность с прописанным в трудовом договоре ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск работодатель ему предоставить обязан вне зависимости, была ли фактическая переработка или нет.

Например, если переработка сотрудника составила от 0 до 10 часов в год, то ему предоставляется отпуск в 3 календарных дня, а если , — то 5 календарных дней. Однако приведенный вариант мне кажется неперспективным.

Согласно такому документу сотрудник, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, но проработавший фактически без переработок, вообще может лишиться отпуска.

А это неправильно, поскольку отпуск за сверхурочную продолжительность рабочего времени предоставляется вне зависимости от переработки.

Поэтому какой смысл устанавливать продолжительность отпуска в зависимости от часов переработки, если даже без нее он должен быть предоставлен?

Однако если работодатель решил прописать такую зависимость, то я не могу сказать, что это решение незаконно. Кроме того, в трудовом договоре с ним также прописано его право самостоятельно устанавливать продолжительность своего рабочего дня.

Будет ли учитываться как переработка участие данного работника в дорожно-транспортном происшествии в ночное время суток? Если речь идет о работнике, у которого имеет место постоянное превышение нормального рабочего времени, то его рабочий день не нормирован.

Специфика же его трудовой функции такова, что он может самостоятельно определять, будет ли он работать сверх установленной для него продолжительности рабочего времени и его право самостоятельно принимать решение о переработке определено в трудовом договоре с ним.

В такой ситуации ночное ДТП войдет в часы переработки, и их следует рассматривать как рабочее время. Поэтому если в данной конкретной ситуации распоряжения работодателя о переработке не было, то признать правомерность этой переработки невозможно.

В частности, в ней указано, что перечень должностей с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашениями во множественном числе или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

То есть под соглашениями здесь понимаются соглашения разного уровня, которые заключаются между объединениями работодателей и профсоюзами, которые еще называют актами социального партнерства.

И если в таких соглашениях решен вопрос о ненормированном рабочем дне, то именно ими и стоит руководствоваться.

Может ли сотрудник отказаться от ненормированного рабочего дня или вообще от внесения изменений в трудовой договор?

Кодексы Регистрация Войти. Категория: Акты. : 17 авг Ненормированный рабочий день по ТК РФ в После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате. Однако порядок его реализации детально не урегулирован. Все участники вебинара смогли убедиться в практичности мероприятия.

Как по закону оплачивается дежурство на дому? Как Вы прокомментируете данное письмо Роструда, не противоречит ли оно законодательству? В общем режиме после 6 месяцев работы на предприятии или установлен какой-то другой порядок? Путеводитель по кадровым вопросам. Виды графиков работы по ТК РФ – Поэтому сотрудники могут работать с разной продолжительностью переработки, что зачастую и случается.

Следовательно, даже если у него нет переработки, этот отпуск по закону ему все равно полагается. Авторизация ТК РФ, согласно которой переработка возможна только по решению работодателя.

Они могут быть как федерального, так и регионального уровня. К ним же следует относить отраслевые, территориальные соглашения.

Но спустя какое-то время работодатель принимает решение добавить ее в указанный список.

Источник: https://beerger.ru/administrativnoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-tk-prodolzhitelnost.php

Ненормированный рабочий день для совместителя

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст.

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер.

Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ненормированный день у совместителя – возможно ли это?
  • Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  • можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день…
  • Ненормированный рабочий день для совместителя
  • Ненормированный рабочий день: как оформить документы
  • Ненормированный рабочий день совместителю
  • «Совместитель» имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  • Устанавливаем ненормированный рабочий день

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированный день у совместителя – возможно ли это?

Можно ли предоставлять работникам, работающим по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с учетом фактической нагрузки и пропорционально отработанному времени на соответствующей должности? Предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодичность выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как компенсация за работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней.

В то же время пунктом 2 Рекомендаций применять ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, не рекомендуется. Решение этого вопроса относится к компетенции работодателя.

Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же, или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

То есть работник не может выполнять в одно и то же время например, с 8. Если в связи со спецификой работы работник может периодически выполнять основную работу за пределами рабочего времени, а затем выполнять работу по совместительству, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Журнал бухгалтер О журнале В свежем выпуске Налоговые и бухгалтерские новости Акциз Бухгалтерский учет и первичная документация Бухгалтер и компьютер Единый налог Налог на прибыль НДС Налогообложение физических лиц Общая система налогообложения физических лиц предпринимателей Наличные расчеты Организационные вопросы Отчетность Налоговые проверки, штрафы Прочие налоги и сборы Социальное страхование Трудовые отношения Неприбыльные организации Юридические консультации Прочее Безналичные расчеты РРО Новости сайта i.

Источник: https://absolutaudit.ru/konstitutsionnoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-dlya-sovmestitelya.php

Отмена ненормированного рабочего дня

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

На практике довольно часто встречаются ситуации, при которых работодатель устанавливает трудящимся гражданам режим ненормированного рабочего дня.

Данное понятие представляет собой особый рабочий график, при котором сотрудник трудится во время, не установленное как рабочее. К примеру, он приходит на работу до официального начала рабочего дня, или, наоборот, по его окончанию.

Ненормированный рабочий день может быть установлен далеко не всем, а только работникам, подходящим под определенные условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа
  • Отмена ненормированного рабочего дня
  • Отмена ненормированного рабочего дня на всей территории РФ

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа

На практике довольно часто встречаются ситуации, при которых работодатель устанавливает трудящимся гражданам режим ненормированного рабочего дня.

Данное понятие представляет собой особый рабочий график, при котором сотрудник трудится во время, не установленное как рабочее. К примеру, он приходит на работу до официального начала рабочего дня, или, наоборот, по его окончанию.

Ненормированный рабочий день может быть установлен далеко не всем, а только работникам, подходящим под определенные условия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Установление такого графика требует соответствующего документального оформления. В случае появления необходимости отмены специфического графика, руководителю также важно позаботиться о составлении определенных бумаг.

Для того чтобы отменить ненормированный график, работодателю необходимо придерживаться определенной последовательности действий. Первое, что должен сделать работодатель — уведомить о предстоящих изменениях трудящегося.

Далее решение принимает сотрудник. Если он не против вернуться к обычному графику работы, между сторонами трудовых отношений заключается дополнительное соглашение, исключающее возможность работы по ненормированному графику.

В ситуации, когда специалист против изменений, он вправе продолжить работать по ненормированному графику. При этом следует учитывать, что отказ возможен не всегда.

Работодатель по личной инициативе, без согласия трудящегося, может отменить режим ненормированного рабочего дня в том случае, если такая необходимость возникла в связи с изменениями организационных и технологических условий труда. При возникновении обстоятельств, описанных выше, в действие вступает 74 статья ТК РФ. Согласно информации, в ней изложенной, работодатель вправе отменить прежний рабочий режим, обязательно письменно уведомив об этом работника.

Уведомление должно быть получено сотрудником не позднее, чем за несколько месяцев до вступления изменений в силу. Отмена ненормированного режима должна сопровождаться оформлением соответствующего приказа.

Изменения вносятся во всю документацию, в которой был установлен указанный график работы — трудовые соглашения, коллективный договор, внутренние нормативные акты компании.

Отмена ненормированного рабочего дня должна сопровождаться оформлением сопутствующей документации.

Прежде всего, составляется уведомление о предстоящем событии. Сотрудник должен быть уведомлен об отмене ненормированного графика не менее, чем за 2 месяца.

Данное правило установлено 74 статьей ТК РФ. После получения уведомления работник принимает решение и ставит на документе соответствующую отметку. Чтобы внести изменения в нормативную документацию, которой был установлен ненормированный рабочий день, достаточно оформить дополнительные соглашения.

К примеру, к основному трудовому договору или коллективном. В оформленных бумагах следует отразить информацию о новом графике работы, в том числе сведения об отмене дополнительных дней отпуска. Заключительным этапом отмены особого режима работы является издание приказа работодателя.

В документе указываются все данные, касающиеся нового графика. Отправка уведомления — важный этап отмены ненормированного рабочего дня. Только после его оформления весь процесс приобретает юридическую силу. Уведомление оформляется в свободной форме , унифицированного бланка для его заполнения нет.

Примерная структура документа может выглядеть следующим образом:. Получение уведомления должно быть зафиксировано документально. При почтовом отправлении для этого достаточно отправить письмо с уведомлением о вручении.

При отмене ненормированного рабочего режима руководством компании издается соответствующий приказ. После того, как работники изучат приказ, они должны будут оставить в нем свои личные подписи.

Их наличие свидетельствует о том, что работники ознакомлены с содержимым документа и не имеют претензий к руководителю. Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться для определенной категории граждан.

Процесс его установления должен быть оформлен соответствующим образом. Отмена такого графика производится аналогичным образом.

Узнать об отмене ненормированного рабочего дня работник должен за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Для этого работодатель отправляет ему письменное уведомление, получение которого должно зафиксироваться. Далее изменения вносятся во все документы, где присутствует информация по поводу правил, касающихся ненормированного рабочего дня.

Руководитель предприятия издает приказ, в котором отражается основная суть изменений, причина и дата их вступления в силу. Search for:. Важно помнить правило — согласно 72 статье ТК РФ , вносить изменения в режим работы сотрудника можно только при условии его согласия.

Источник: https://josesrealcubanfood.com/grazhdanskoe-pravo/otmena-nenormirovannogo-rabochego-dnya.php

Установление гибкого режима рабочего времени

Почему не отменят ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день: установление и отмена

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?
  • Режим гибкого рабочего времени
  • Режимы гибкого рабочего времени отменили законодательно
  • Как организовать гибкий график работы
  • Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю
  • Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?
  • Гибкий график работы

По состоянию на: Вот решение.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Министерство труда и социальной защиты своим Приказом от Надо отметить, что распоряжение ведомства пока появилось только в информационных базах страны. Когда оно вступит в силу, пока неизвестно.

Это положение закреплено в Приказе Минтруда России от Постановлением Правительства РФ от Таким образом, Приказ Минтруда России от Тем не менее, кадровым работникам надо быть готовыми к отмене рекомендаций Госкомитета СССР по труду и соцвопросам года.

В отношении сотрудников, которым установлен особый режим исполнения трудовых обязанностей, действуют все нормы трудового права. Но есть и положения, на которые надо обратить особое внимание:.

Предлагаем несколько образцов обязательных документов, которые оформляются при установлении режима гибкого времени. Согласно п. В действующей редакции статьи ТК РФ ссылки на рабочие дни нет.

То есть надо первые 2 часа от общего количества переработанного времени оплатить в полуторном размере, а остальные — в двойном.

Такие правила расчета приведены в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Впрочем, работодатель может договориться и об иных условиях оплаты сверхурочных.

Кроме того, при установлении гибкого рабочего времени у работника сохраняется право получить выходной в случае переработки. В заключение отметим, что режим гибкого времени — довольно распространенный формат сотрудничества.

Но поскольку он устанавливается по соглашению сторон, то все условия оговариваются так, чтобы они были выгодны и работнику, и работодателю.

И отмена Рекомендаций советского периода в данном случае не сильно усложнит работу кадровым работникам. Календарь официальных выходных в году — это информация, которая поможет работодателям и работникам заранее спланировать рабочее время и отдых. Отталкиваться от этих сведений нужно в первую очередь при составлении графика отпусков, который должен быть утвержден к середине декабря.

Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день — это норма, установленная правилами Трудового кодекса, благодаря которой люди работают на один час меньше. Тем не менее, не всегда понятно, является ли день сокращенным или надо работать полную смену.

Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 1 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в понедельник.

Выясним, 1 ноября — короткий рабочий день в этом году или нет.

Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки. Чиновники и эксперты считают, что такую идею стоит внедрить хотя бы в некоторых сферах. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательной, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ. Режимы гибкого рабочего времени отменили законодательно.

Алена Мотрой. Чиновники продолжают работу по актуализации законодательства, избавляясь от ненужных, по их мнению, советских постановлений и решений. Дошла очередь до Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени.

Этот документ не противоречит действующему Трудовому кодексу, поэтому эксперты считали его полноценным и весьма полезным.

Сейчас появилась информация, что его планируется отменить, и надо разобраться, на какие нормативные акты смогут ориентироваться кадровики.

Законодательная основа для установления режима гибкого времени Министерство труда и социальной защиты своим Приказом от Чем можно будет пользоваться в дальнейшем? Но есть и положения, на которые надо обратить особое внимание: Статья ТК РФ , где сказано, что режим гибкого времени устанавливается по соглашению сторон.

При этом обязательно прописывается начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня смены. Из нормы понятно, что гибкий график может быть установлен на любой период — от одного дня до месяца и больше.

Важно, чтобы в этот срок суммарное количество рабочих часов было полностью отработано.

Статья ТК РФ , уточняющая, что режим гибкого рабочего времени должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Если режим рабочего времени отличается от общих правил только у одного работника, это должно быть заявлено в трудовом договоре или приложении к нему.

Часть 3 статьи 57 ТК РФ , из которой следует, что работодатель обязан оформить переход работника на гибкий режим работы.

То есть ему нужно действовать так же, как при изменении любого другого условия трудового договора: получить от работника заявление, отреагировать на него соответствующим приказом, подписать допсоглашение или приложение к договору.

Статья ТК РФ , предусматривающая разработку графика сменности и доведение его до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Статья 91 ТК РФ , устанавливающая нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Статья ТК РФ , которую можно использовать для учета рабочего времени.

Все остальные нормы ТК РФ, гарантирующие работодателям выполнение необходимого объема работ, в том числе, сверхурочных, а работникам — соблюдение их прав. Отраслевые соглашения и ведомственные нормативные акты, например: Приказ Минсвязи России от Образцы документов Предлагаем несколько образцов обязательных документов, которые оформляются при установлении режима гибкого времени.

Заявление работника скачать Приказ об установлении режима гибкого времени скачать Образец утвержденного графика работы скачать Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном рабочем времени работнику, которому установлен режим гибкого рабочего времени? Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Календарь выходных дней в году Календарь официальных выходных в году — это информация, которая поможет работодателям и работникам заранее спланировать рабочее время и отдых.

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Образцы документов.

Журнал учета рабочего времени.

Как составить график сменности. Как подготовить приказ об объявлении простоя. График работы в организации на Как отметить учебный отпуск в табеле. Club TK.

Режим гибкого рабочего времени

Министерство труда и социальной защиты своим Приказом от Надо отметить, что распоряжение ведомства пока появилось только в информационных базах страны. Когда оно вступит в силу, пока неизвестно.

Это положение закреплено в Приказе Минтруда России от Постановлением Правительства РФ от

Режимы гибкого рабочего времени отменили законодательно

Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: режим рабочего времени часть 1

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель.

Как организовать гибкий график работы

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

My Solutions. По размеру бизнеса.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Вы должны понимать, что правую проблему лучше решать. В противном случае, оно нарастет как снежный ком и осложнит Ваше спокойное существование. Звоните и получите бесплатную консультация по тел.

Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и 2 Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?

Машина была доставлена к официальному диллеру, где произвели согласованную дефектовку. Саму дефектовку производили без меня и слили безповоротно масло из двигателя (оно было недельной свежести, только поменял).

Судебные приставы работают достаточно медленно. А также невозможности покинуть пределы Российской Федерации. Только за 2016 год по этой причине были задержаны на паспортном контроле более сотни тысяч человек.

Срок действия справки .

В банках около 700т. При процедуре,что будет с долями жилья.

Спасибо за правовое разъяснение данного вопроса. При взятии на воинский учёт проведение медицинской комиссии призывников и военнообязанных является обязательным.

Здравствуйте, меня ограничили в праве вождения ТС, если меня остановят за рулем, при этом у меня не будет с собой водительских прав, какое наказание наступит в последствии. Дело в том, что моего отца сегодня остановили сотрудники ГИБДД и выписали протокол об отказе мед.

Остановили они его на служебном авто, он ехал в командировку, медицинскую комиссию и она показала что он был трезв ехал он с людьми и они могут подтвердить что он в течении дня не выпивал. Командировка была одним днём, утром уехал вечером приехал.

Источник: https://lumidoll.ru/goryachaya-liniya-zashita-prav-potrebiteley-ufi/ustanovlenie-gibkogo-rezhima-rabochego-vremeni.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.