Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом

Трудовой договор с главным врачом – образец

Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность главного врача (далее по тексту – Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.7.

Применять оптимальные методы организации труда.

3.2.8.

Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.10.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_glavnym_vrachom/

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом

На протяжении последних пяти лет государство предпринимает ряд мер для того, чтобы повысить мотивацию медицинских работников и престиж профессии.

Одним из способов достижения этих целей стала реконструкция системы оплаты труда и внедрение эффективного контракта в бюджетную сферу.

В данной статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете пример эффективного контракта в здравоохранении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Термин «эффективный контракт» появился пять лет назад, после принятия Правительством РФ Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (Распоряжение от 26.11.

2012 № 2190-р). В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до 2020 года.

По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:

  • конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  • уточнены условия оплаты труда;
  • зафиксированы показатели эффективности;
  • подробно описан порядок получения стимулирующих выплат и компенсаций;
  • прописаны меры соцподдержки.

При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность (для специалистов, служащих и руководителей).

Для некоторых должностей дополнительно нужно указать:

  • специальность. Так, у врача-специалиста это направление, по которому он прошел подготовку и непосредственно ведет практику (например, врач-гинеколог);
  • раздел медицинской деятельности. Это касается, в первую очередь, заместителей главврача (например, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе);
  • название врачебной должности по профилю. К этой категории относятся заведующие отделениями больницы (например, заведующий хирургическим отделением — врач-хирург);
  • наименование должности со специальностью. Например, врач приемного отделения — врач-терапевт.

Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг.

Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

При этом такие выплаты производятся только при достижении сотрудником обусловленных контрактом показателей.

Как осуществляется переход на эффективный контракт

Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме. А с сотрудниками, которые уже состоят в трудовых отношениях, должны быть подписаны дополнительные соглашения, которые будут содержать все нововведения, которые свойственны эффективным контрактам.

При этом внесение изменений в договор должно производиться в соответствии с порядком, установленным статьей 74 ТК РФ.

Данная норма предусматривает, что изменение условий оплаты труда, связанное с организационными нововведениями, может осуществляться работодателем в одностороннем порядке.

Однако при этом необходимо уведомить сотрудника о грядущих переменах не менее, чем за два месяца до их введения.

Если же сотрудник отказывается работать на новых условиях, то трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Эффективный контракт в здравоохранении: критерии оценки работы

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников следует определять с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие критерии следует закрепить в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении об оплате труда, Положении о стимулирующих выплатах).

Итак, какие же критерии высокого уровня работы можно закрепить в локальных актах? Например, оценка того, насколько работу врача можно считать эффективной, зачастую делается через отсутствие:

  • ЧП, летальных исходов и врачебных ошибок;
  • обоснованных претензий к качеству оказанной медицинской помощи;
  • ошибок при оформлении документации;
  • нарушений правил документооборота и отчетности, выполнения распоряжений администрации;
  • замечаний по выполнению должностных обязанностей и соответствующей инструкции.

Для среднего медицинского персонала такими показателями может быть отсутствие:

  • нарушений правил получения, учета и хранения лекарственных препаратов;
  • ЧП в отделении;
  • нареканий при выполнении врачебных назначений, уходе за пациентами и их подготовке к анализам;
  • нарушений в организации надлежащего наблюдения за пациентами.

Помимо этого, в качестве криериев эффективности могут быть установлены такие показатели, как количество медосмотров, прививок, проведение анкетирования пациентов и получение обратной связи, у педиатров — уровень грудного вскармливания.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Денежное довольствие сотрудников медучреждений складывается из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также премий (если такая практика установлена локальными актами). Размер компенсаций устанавливается в процентах к окладам, ставкам зарплаты или в абсолютных размерах. Они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за:

  • работу с тяжелыми, вредными, либо опасными условиями труда;
  • работу в местностях с особыми климатическими условиями (пустынные, безводные местности, высокогорные районы, районы Крайнего Севера);
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей отсутствующего коллеги (без освобождения от своей работы);
  • работу в ночное время;
  • работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-zdravoohranenii

Трудовой договор с стоматологом терапевтом, ортопедом – скачать образец договора с зубным врачом

Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом
4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_zubnym_vrachom/

Журнал

Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом

 

СОДЕРЖАНИЕ

Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта “Здоровье”
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации второго класса, специалист по вопросам оплаты труда

В конце 2005 года Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации были предприняты решительные действия по реализации четырех национальных проектов – “Доступное и комфортное жилье гражданам России”, “Здоровье”, “Образование” и “Развитие агропромышленного комплекса”, выдвинутых Президентом РФ в качестве приоритетных.

В материале ведущего специалиста по вопросам оплаты труда рассказывается о содержании проекта в сфере здравоохранения, и рассматриваются первые мероприятия по развитию первичной медицинской помощи.

В качестве документальных приложений в разделе “Бумаги” приведены примерные формы дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом)) и дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медсестрой участковой врача-терапевта участкового (медсестрой участковой врача-педиатра участкового, медсестрой врача общей практики).

Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства, принятые в 2005 году
Н.И. Тимофеев, юрист

В статье кратко рассматривается содержание принятых Конституционным Судом РФ в 2005 году решений, в которых заявителями ставились вопросы о проверке отдельных положений Трудового кодекса РФ, в частности:

  • статьи 81 (об увольнении по инициативе работодателя);
  • статьи 124 (о перенесении отпуска);
  • статьи 136 (о выплате заработной платы);
  • статьи 421 (о минимальном размере оплаты труда).

Отдельно анализируется содержание принятого Конституционным Судом РФ определения об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положениями статей 4 и 32 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра “Дело и Сервис”
Л.В. Труханович, главный редактор журнала “Кадры предприятия”

В первой части данного материала, опубликованного в “Кадры предприятия” № 4/2006, рассматривалась суть второго основания увольнения, предусмотренного пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, и разъяснялись общие правила его применения на практике.

Во второй рассматривается порядок расторжения трудовых договоров с работниками, избранными на главную выборную должность Российской Федерации – Президента РФ или депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ, членами Совета Федерации Федерального Собрания РФ. В материале приводятся образцы заполнения приказов (распоряжений) об увольнении, а также варианты записей в трудовых книжках.

В качестве документального приложения к материалу в разделе “Бумаги” приводятся формы справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

От консультанта по управлению персоналом

Использование человеческого потенциала или процесс управления знаниями в компании
Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО “ГК “Астория”

В статье рассматривается, как определить потенциал сотрудников, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности организации и даются рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании.

От делопроизводителя

Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а
Л.В. Труханович, главный редактор

В первой и второй части настоящего материала, начатого в “Кадры предприятия” № 3/2006, рассматривались правила работы с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а, в частности, схема заполнения таких реквизитов унифицированных форм как: номер и дата документа и дата приема на работу, срок трудового договора, табельный номер, структурное подразделение.

В заключительной части статьи излагаются правила заполнения оставшихся реквизитов формы № Т-1 – “должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации”, “условия приема на работу и характер работы”, “тарифная ставка (оклад), надбавка”, “срок испытания”, “основание”, “подпись”, “виза ознакомления”, а также особенности заполнения формы № Т-1а.

В качестве документального приложения к статье в разделе “Бумаги” приводится образец заполнения формы № Т-1а.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО “Тройка-логистикцентр”, к.ю.н.

Для любого человека, находящегося в поисках работы, важно, чтобы работа была для него “подходящей”, а для организации-работодателя важно, чтобы нанятый работник “соответствовал” организации, мог качественно выполнять работу и своевременно решать поставленные перед ним задачи.

Поиск и отбор кандидатов для заполнения вакантных мест, появляющихся в организации – это одна из основных задач, постоянно решаемых отделом кадров.

Качественный отбор потенциальных кандидатов для заполнения вакантной должности возможен только при условии возможности обработки надежных и достоверных сведений о соискателе.

Эффективность и своевременность выполнения данной задачи напрямую зависят от того, правильно ли изначально были определены и сформулированы требования, предъявляемые к кандидату, искусно ли в процессе отбора были использованы “кадровые инструменты” и насколько четко и слаженно была организована работа по отбору персонала.

В настоящем материале даются ответы на вопросы об условиях применения основных кадровых инструментов при подборе персонала – собеседования, тестирования, анкетирования, даются рекомендации по эффективному и одновременно соответствующему трудовому законодательству их применению, а также рассказывается о сложностях, возникающих в работе сотрудников кадровых служб.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

  1. дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом) (к статье Е.А. Саркисянц “Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта “Здоровье”);
  2. дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медсестрой участковой врача-терапевта участкового (медсестрой участковой врача-педиатра участкового, медсестрой врача общей практики) (к статье Е.А. Саркисянц “Вопросы реализации отдельных положений приоритетного национального проекта “Здоровье”);
  3. справки о подаче заявления об увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Труханович “Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)” – 2 варианта;
  4. приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (к статье Л.В. Труханович “Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а”).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

  1. об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
  2. об оформлении перевода (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  3. о размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в северных регионах (подготовлена М.В. Сусловой, специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.);
  4. о “продлении” испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью (подготовлена Д.Л. Щуром, начальником юридического отдела издательско-консультационного центра “Дело и Сервис”);
  5. об отпуске работникам лесной промышленности (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
  6. о возможности ведения журналов по учету кадров в электронной форме (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала “Кадры предприятия”);
  7. об обязанностях сотрудников ВОХР (подготовлена М.В. Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования, засл. экономистом Российской Федерации);
  8. об оплате работы в нерабочий праздничный день (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго класса, специалистом по вопросам оплаты труда);
  9. о внесении изменений в трудовую книжку (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала “Кадры предприятия”);
  10. о порядке получения подразделением предприятия лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки (подготовлена В.В. Шибелевой, зам. начальника контрольно-организационного отдела Управления лицензирования, аттестации и аккредитации Рособрнадзора).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Основные направления обучения и повышения квалификации торгового персонала в современных условиях
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра “Дело и Сервис”

Одной из проблем формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал торговых предприятий, является снижение объемов подготовки квалифицированных кадров в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях, общее ослабление системы подготовки кадров.

В силу специфики формирования кадрового состава розничной торговли ее персонал во многом не отвечает современным требованиям:

  1. качество обслуживания остается низким, даже на уровне ведущих брэндов;
  2. явно недостаточна квалификация менеджеров по продажам и маркетологов;
  3. низкая производительность в узлах расчета из-за компьютерной неграмотности персонала;
  4. слабое освоение торговым персоналом логистики;
  5. руководством предприятий практически не освоен менеджмент компетентности и т.д.

В статье исследуются указанные проблемы и предлагаются пути и способы их решения.

ДОКУМЕНТЫ

Россия и Беларусь договорились по вопросам социального обеспечения своих граждан, налогообложения их доходов, и свободе их передвижения

Как уже сообщалось на страницах журнала в конце 2005 года Российская Федерация и Республика Беларусь приступили к реализации положений Договора о создании Союзного государства от 08.12.

1999 и выполнению пунктов Программы действий Российской Федерации и Республики Беларусь по реализации положений Договора о создании Союзного государства и заключили ряд соглашений, регулирующих социально-трудовые и налоговые правоотношения в рамках обоих государства.

Являясь международными договорами, указанные соглашения превалируют над национальным законодательством каждого из подписавших их государств, а, следовательно, должны соблюдаться как российскими, так и белорусскими работодателями, устанавливающими отношения с гражданами соответственно с гражданами Республики Беларусь и гражданами Российской Федерации.

По этой причине в текущем номере журнала публикуются полные тексты следующих документов:

  • Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения;
  • Протокола к Соглашению между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21 апреля 1995 года;
  • Соглашения между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников Союзного государства.

Источник: http://www.kapr.ru/annotations/2006/5/

Трудовой договор с главным врачом

Трудовой договор с врачом терапевтом образец. Трудовой договор с главным врачом

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и [Ф. И. О.

полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения].

2.2. Работник обязан:

– осуществлять руководство [наименование медицинского учреждения] в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;

– представлять [наименование медицинского учреждения] в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;

– организовывать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению;

– обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;

– осуществлять анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения;

– рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников;

– контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.3. Работник имеет право:

– запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы;

– давать сотрудникам обязательные для исполнения указания;

– принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников;

– принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;

– повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории;

– на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

– обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

– своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);

– в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

– в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Работодатель имеет право:

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Работодатель:

[полное наименование]

ИНН [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.]

М. П.

Работник:

[Ф. И. О., год рождения]

Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovoy-dogovor-s-glavnym-vrachom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.